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不要让 换工作 成为习惯!3年不辞职

发布时间:2020-11-23    作者:admin    点击量:

求职简历代写05-16

野三坡拓展基地李欣岳 图/Cheers杂誌

长年在日本从事人才培训相关工作的本田有明,发现日本儘管经济不振、失业率高居下,但刚到公司工作的新人,大约每3人中就有1人在进入3年内选择辞职。注意到这项奇特现象,他着手撰写《3年不辞职》一书,从企业、主管与员工的角度,探讨新世代工作者为何流动频繁?对企业或个人又会产生哪些影响?《Cheers》杂誌独家专访作者本田有明,针对「3年不辞职」观点,做第一手导读。

Q:你在新作中提出「3年不辞职」的概念,为什么是「3年」,而不是「2年」或「5年」?一份工作至少做3年,有哪些重要意义?

A:我观察到几个数字:在日本,年轻人进入一家公司工作3年内就离职的比例,大学学历者有30%,高中学历50%,中学学历70%。

在一家公司要学到东西、发现工作的意义,至少得待3年以上。这3年中,不仅对工作的适应力与日俱增,也能逐渐成为某方面的「专家」。因此,我呼吁年轻朋友,起码要在3年内,认真拚命地工作。

Q:根据统计,台湾人每份工作平均做24.2个月,并未满3年,而且这数字没有因为失业率高低有太大变化,你建议台湾工作者,如何使用这本书?

A:只有符合以下条件,才适合工作不到3年就离职:

1.公司的业务内容违反法律或违背社会一般观感。
2.不认同公司经营者的经营策略。
3.公司不遵守企业伦理。
4.强迫接受过度严苛的劳动条件。
5.公司业绩太差,没有改善的希望。

如果你目前任职的公司并没有上述5种情况,那么,请秉持「这是我自己决定进来的公司,就由我来让它变得更好!」这样的心情与企图心,在工作上向前迈进。能够成为领导者的人,无论到哪个国家、哪家公司,这种向前迈进的企图心都不可或缺。

Q:如果工作刚满1年,或是更短的时间,就想离职,你还会建议他做满3年吗?

A:日本有句谚语:「在石头上也要坐3年。」意思就是,无论做任何事,如果无法持续3年以上,就难以成功。

一项工作,如果只做一、两年,是无法发现其中乐趣的。就像我前面所讲的「坏公司的5个条件」,如果你现在工作的公司并没有那5项缺点,那就以3年的时间好好拼一拼吧!

Q:对20、30、40岁等不同年龄层的工作者,面对跳槽或转职时,应该各有哪些不同考量?

A:无论哪个年龄层,最重要的是避免因一时冲动而贸然辞职。请以半年或至少3个月来做这件事:把「辞职比较好」和「不辞职比较好」的原因至少各列出10个,写在纸上,冷静思考去留之间的优劣。

Q:若是要跳槽或转职,也同样适用3年不辞职的概念吗?要如何调整心态去适应新公司的文化?

A:经过慎重的思考后,既然已经决定转职,到了新公司担任新职务,就要以「这是我的天职」的心情,全心全力投入。下定决心,在获得某项资格、学到某些能力之前,不轻言离职。绝不能让「换工作」成为习惯。

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