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【104徵才景气动态】景气审慎乐观,企业用人需

发布时间:2020-11-25    作者:admin    点击量:

简历制作09-05

资讯科技集团针对企业用户调查和职缺资料库分析,整理出预期九月份的景气趋势及徵才需求,观察如下:

 

观察一:企业人才需求不见衰退, 徵才指数维持高点。
八月份徵才指数为185.5,不仅较2013年同期143.33为高,而且相较于上月的181.69上升,显示企业界对人才的需求仍处于高档。细究四大产业来看,年对年同期相比,以「电子製造业」涨幅最多,其次依序是「一般服务业」、「传统製造业」和「知识密集服务业」。若从月对月的角度来看,除了「知识密集服务业」的徵人需求出现衰退外,其他3个产业都有一定程度的成长。
「电子製造业」则以「电子零组件相关业」和「光电及光学相关业」的年对年涨幅最多,约45%左右,月对月的涨幅则在6%以上。「一般服务业」的各项次产业中,「仓储或运输辅助业」和「餐饮业」徵才指数的年对年涨幅分别为85%和58%,月对月的增幅则为23%和11%。「传统製造业」中以「金属机电业」和「民生消费製造业」的年对年成长幅度最大,分别为35%和23%,月对月的比较仅有「民生消费製造业」呈现显着成长,涨幅将近3%。至于「知识密集服务业」的次产业,以「软体及网路服务业」的年对年成长较多,达到30%,而「金融机构及其相关业」和「医疗服务业」较上月衰退5%以上。

 

◎图1:近3年徵才指数


怀柔拓展训练. 「徵才指数」研究方法
资料来源:资讯科技
资料期间:2007年1月~迄今
工作定义:季节调整后的全职、兼职、高阶、派遣
计算方法:
以金融海啸之前,2008年1~6月平均每月工作机会数为基期(指数=100)。
当月工作机会数除以基期工作机会数得出徵才指数。
解读方法:
若指数 100,当月工作机会数较基期增加。
若指数=100,当月工作机会数与基期持平。
若指数 100,当月工作机会数较基期减少。
若指数从前月105降至当月102,当月工作机会数仍较基期增加(102 100),唯增加幅度低于前月(102 105),成长动能趋缓。

 

◎表1:七项次产业徵才增幅较大的公司

 

观察二:东南亚工作机会数成长幅度惊人。
金融海啸过后,已开发国家带领全球经济动能复甦的力道开始转趋薄弱,开发中国家遂成为瞩目的明日之星,又加上中国调升基本工资,製造厂商开始寻找取代中国的世界工厂,而东南亚市场即逐渐受到重视。
今年8月,资料库中东南亚的工作机会有3,851个,相较于去年同期的2,477个,成长了55%。其中,以菲律宾、新加坡和越南的涨幅最大,分别为280%、127%和20%。菲律宾的工作机会以资讯软体系统类职务成长幅度最多,且需求量最大;新加坡则以教育辅导类、门市营业类与餐饮类的工作机会数最多且涨幅最大;越南的工作机会成长最多的职类为经营幕僚类和操作技术类人员。

 

观察三:内外需产业撑起下半年人力需求动能。
本次景气与招募强度的调查显示,9月的景气指标从去年的-4%成长为15%,其中「电子製造业」由-3%暴涨为23%,「一般服务业」也从-6%增加到18%。由图2可知今年的景气指标皆优于去年同期表现,大环境呈现景气热络的情况。台经院的景气动向观察显示,除了欧元区及日本复甦脚步相对较慢之外,美国和中国的经济稳健走扬,而东协主要国家个别负面因素渐除,整体来说全球景气仍相对审慎乐观,台湾亦可在此波景气回稳中持续受惠。
招募强度从去年9月的8%成长到今年的13%,人力需求依旧较去年来得畅旺,虽然较上月的招募强度(16%)稍稍降温,但应为季节性因素所造成。受惠于住宿餐饮业持续展店,「一般服务业」的招募强度由5%成长为18%,年对年成长达289%,可说是带动人力需求成长的领头羊。此外,日前劳动部发布第四季人力需求调查,预估10月底的人力需求较7月来得高,在内外需产业皆热的情况下,厂商增僱员工意愿较前季更为提升。


怀柔拓展训练. 企业招募强度指标定义:询问企业2014年9月徵才规模比8月增加/持平/减少,将「徵才增加」的企业比例减掉「徵才减少」的企业比例,即为「企业招募强度指标」
注2. 企业招募强度指标解读:
指标 15%:招募需求为「乐观」
5% 指标= 15%:招募需求为「成长」
(-5%)= 指标= 5%:招募需求呈现「平稳」
(-15%)= 指标 (-5%):招募需求减少,需谨慎「观望」需求变动
指标 (-15%):招募需求急冻,求职者应「加倍努力」积极求职
注3:「景气与招募强度调查」由资讯科技集团执行,自2007年起每月针对企业进行问卷调查,最近一次调查期间为2014/8/12 ~ 2014/8/25,总计回收有效样本896份,在95%的信心水準之下,误差範围为正负3.27%。

 

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