最近，朋友在寻找我，帮助他的兄弟投资恢复，他的兄弟今年毕业于拓展团建，作为一名新生。

他自己的简历，找到了超过3个月的工作，并没有收到面试邀请。

他说：“我的大学学位是一个艰难的伤害，没有工作经验。我真的很难招募。”

听到这个，我可能知道，他问题不是在简历的技能中，是工作和简历本身的问题。

你为什么这么说！

首先，对该职位的认识问题是首先

在人才市场和求职者之间，这是一个非常苛刻的关系，每家公司，每个职位，也不需要恢复，特别是好 - 寻找人，人力资源分配是“匹配”，简历无法成功，重点关注MingRunzhaoye的需求。

例如：

一家公司，一家公司，招募人员行政专员。

硕士学位，人类行政工作经验5年。

和个人行政工作经验1年，学士学位人民

同时，谁将获得面试机会？

答案是后者。

然而，忽略了非常重要的点是MATC的位置兴。

这种简历经验丰富的人力资源，是匹配主管，经理水平的位置，其成本明显高于后者，邮政预算并非如此。

即使你真的进入，那么他会与领导相处，下属业务高于领导力？这种管理的问题即将到来。

无论考虑到什么，他都不会获得面试机会。

相反，后者和该职位的这种位置都很高，并且可以获得面试机会。

我说，有这么多的匹配问题，即我想表达：

无论什么教育，工作经历都可以在人才市场中找到自己的“工作”。

让我们说简历本身的问题

我看到了他的简历，并制作了基本错误。

格式

文件是wtuozhanxunlianord，字体，并且大小没有统一，并且它没有说更高的格式来美化。

Word格式，有时由于适应性，很容易排列误差并乱码，

建议使用PDF格式。

亲密提示：

即使您不必担心应用程序投票，请使用他们的恢复模板。

首先，主要招聘平台筛选企业，这些平台的简历是其简历库的主要来源。因此，它习惯于这些平台的HR恢复模板，以查看其他非模板恢复，这可能需要时间来适应。

此外e，这些平台的产品不断优化升级，而HR通信非常接近，他们知道什么恢复了人力资源习惯的信息。

最后，很多人，特别是新学生的自我制作的恢复，往往无法考虑简历的内容，导致许多重要信息，并了解简历非常好。

但是，如果您不想使用这些恢复模板，它也是一个优选的选择，你说！

工作经验

工作经验是假的

我刚开始寻找工作，但我有一个小的社会经验ence，我会把它包装成工作经验。这件事认为很多人都这样做了。那时，我可能不知道区别，我今天记得。 。