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“恢复生产”简历3大坑,你跳过几个吗?

发布时间:2021-04-09    作者:admin    点击量:

最近,朋友在寻找我,帮助他的兄弟投资恢复,他的兄弟今年毕业于拓展团建,作为一名新生。

他自己的简历,找到了超过3个月的工作,并没有收到面试邀请。

他说:“我的大学学位是一个艰难的伤害,没有工作经验。我真的很难招募。”

听到这个,我可能知道,他问题不是在简历的技能中,是工作和简历本身的问题。

你为什么这么说!

首先,对该职位的认识问题是首先

在人才市场和求职者之间,这是一个非常苛刻的关系,每家公司,每个职位,也不需要恢复,特别是好 - 寻找人,人力资源分配是“匹配”,简历无法成功,重点关注MingRunzhaoye的需求。

例如:

一家公司,一家公司,招募人员行政专员。

硕士学位,人类行政工作经验5年。

和个人行政工作经验1年,学士学位人民

同时,谁将获得面试机会?

答案是后者。

然而,忽略了非常重要的点是MATC的位置兴。

这种简历经验丰富的人力资源,是匹配主管,经理水平的位置,其成本明显高于后者,邮政预算并非如此。

即使你真的进入,那么他会与领导相处,下属业务高于领导力?这种管理的问题即将到来。

无论考虑到什么,他都不会获得面试机会。

相反,后者和该职位的这种位置都很高,并且可以获得面试机会。

我说,有这么多的匹配问题,即我想表达:

无论什么教育,工作经历都可以在人才市场中找到自己的“工作”。

让我们说简历本身的问题

我看到了他的简历,并制作了基本错误。

格式

文件是wtuozhanxunlianord,字体,并且大小没有统一,并且它没有说更高的格式来美化。

Word格式,有时由于适应性,很容易排列误差并乱码,

建议使用PDF格式。

亲密提示:

即使您不必担心应用程序投票,请使用他们的恢复模板。

首先,主要招聘平台筛选企业,这些平台的简历是其简历库的主要来源。因此,它习惯于这些平台的HR恢复模板,以查看其他非模板恢复,这可能需要时间来适应。

此外e,这些平台的产品不断优化升级,而HR通信非常接近,他们知道什么恢复了人力资源习惯的信息。

最后,很多人,特别是新学生的自我制作的恢复,往往无法考虑简历的内容,导致许多重要信息,并了解简历非常好。

但是,如果您不想使用这些恢复模板,它也是一个优选的选择,你说!

工作经验

工作经验是假的

我刚开始寻找工作,但我有一个小的社会经验ence,我会把它包装成工作经验。这件事认为很多人都这样做了。那时,我可能不知道区别,我今天记得。 。
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