社交(social bbworking)网站是越来越热门了，随着这波金融海啸蔓延，求职、找工作的战场也延伸到了这些网站上，多少也影响了HR的招募工作。今天我要谈的不是 Facebook，而是另一个比较专业及职涯功能导向的 LinkedIn。

 

这一年来 LinkedIn 会员人数激增，多少也跟它的定位及属性有关。LinkedIn 本身提供商业人士一个建立人脉的环境，你可以在上面建立你的履历资料，透过你的朋友及过去同事的介绍，你可以认识更多的人、建立广大的 connection，为自己的职涯或下一份工作铺路，毕竟很多时候好的工作是朋友介绍来的。从招募的角度来说，也意味着这是一个猎人头的方法，透过专业领域的人际网络，及联络人间彼此的推荐，你可以大致找到可以接触的对象。

 

但事实也并不完全这么美好。正如虚拟的平台还是需要实体活动的搭配，才能创造价值一样，网路上的经历与人脉推荐，往往言过其实，需要仔细求证。所以仅管现阶段来说，LinkedIn有相当比例的收入来自企业会员及其广告刊登收入，似有接棒人力银行 job posting 的态势，但实质上能发挥多少功能或造成多少改变，仍有待观察。

 

不过对于HR或求职者来说，多一个平台建立人脉或锁定人才，仍是有利的。我相信也有越来越多的企业会考虑、甚至已经开始透过社交网站来进行招募或辅助招募，所以，你还没 linked in 吗？

 

欢迎路过朋友分享你的看法及观察。

 

延伸阅读：

如果你对社交网站和求职生态的变化有兴趣，或许你会想看看这篇由 McKinsey Quarterly 所发表的文章：When job seekers invade Facebook

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