录取了没？大概是求职者在面试后最急于想知道的答案。不管面试时是自我感觉良好，以为录取有望，或是搞砸了，恐怕希望渺茫，等待的心情总是最令人煎熬的。只是，面试后经常苦候不到消息，一颗心悬在半空中，不上不下的，打电话问怕留下负面印象，继续等待又不知要等到何时?那到底什么时候才会通知面试结果啊！

不管是大学联考还是公职的高普考，都有明确的放榜时间，但面试后呢？什么时候可以知道答案呢？有时面试一紧张，什么事情都忘了问，面试主管也经常没提什么时候会通知结果，那么公司应该什么时候会通知是否录取了呢？还是没录取根本就不会通知？

好不容易有个面试机会，谁不想儘早知道是否会录取，每天等得心急如焚，整个心情七上八下的，但就是不知道该等到何时，打电话去问好吗？还是就这么癡癡地继续等下去呢？

要知道要等多久才会知道是否被录取，就要先清楚面试录取的整个流程。面试结束后一直到通知面试结果，影响其间时间长短的因素很多，要看公司的行业、规模、职位以及缺人的急迫性…等等。

当场告知

当然啦！也是有些情形面试主管会当场告知你是否被录取，不过这类的工作通常录取的门槛很低，不太需要专业技能，面试也很简单，当场聊一下大概就可以决定了。一般小型店面如小吃店、饮料店…等，以及基层的工厂作业员（尤其是那种在工厂门口贴诚徵作业员的）通常都是如此。

这类工作来得容易去得快，大多数的人做没多久就会走人，可能薪水偏低、工作乏味、太过辛苦，或是取代性高。这类型的工作若没当场录取，大概就不太有希望了，大多也不会另外通知。

除了门槛低的工作外，其他工作也有可能会被当场告知结果。会发生这种情形，要不是求职者实在太优秀了，就是求职者的程度真的是烂得可以。

如果公司要找的人才难寻，一旦遇到难得适合的人，面试主管就会极力争取，也同时怕要是通知晚了，求职者就琵琶别抱选择其他公司，所以就可能会当场告知已被录取，不过这种情形还真的是很难得一见。

但当求职者的程度太差，面试主管非常明确地知道不可能录取，也有可能会当场告知结果。有时面试主管为了让求职者了解自己的落差太大，应该回去好好加强，就会当场告知没被录取，否则应该很少面试主管会直接了当的表达没录取。一般面试主管都不愿意做坏人，没必要当场给求职者难堪，而且又何必去打击求职者的信心呢？究竟求职者自己若表现得太差，自己也应该心里有数吧，所以，除非求职者真的是太离谱了，否则大概不会被当场拒绝。

没录取就不通知

很多小公司或是制度不健全的公司，人资作业不完整，经常面试后若是没录取就直接归档，是不会另外通知的。面试结果没通知求职者应该是颇为不尊重求职者的表现，但很多人资自己本身素质就不够，其实公司也未必没规定要通知求职者面试结果，经常就只是人资偷懒未依照公司规定执行，害得许多求职者苦苦等不到消息。

录取流程决定通知时间

通常较有制度或是稍具规模的公司，面试都会有一定的作业流程。要录取一位新人，对公司而言，可说是一件不算小的事情，不是用人主管说了就算数的，还需要人资的核薪，以及老闆的核决。所以一般而言，通常不会在面试当场就告知是否录取，因为还有许多作业流程要跑，单单要跑完这些程序恐怕就要花不少时间，尤其是大公司，速度可能更慢，那怎么可能会很快通知呢？

有些大公司、大规模招募或是计画性的人才招募，其面试程序通常会分成几个阶段，可能有笔试、口试初试与複试等等。就会把初试的人全部都面试完后，才开始安排複试，也可能会有好几次複试，要等全部複试都结束了，才会决定最终录取的人选。

这种面试就像是选秀节目，从海选开始，逐次筛选。这种方式要等的时间可能会最久，尤其是应徵者众时，因为你不知道公司到底在初试时安排了多少人，要花多少时间才能把初试的人全部面试完，然后才会做第一阶段的通知。接下来有几次複试也未必知道，总之就是一路等下去。除非公司在面试时有特别说明，否则最好问一下人资整个流程的状况，免得整个人一直处在既期待又怕受伤害的情境中。

另外还有一种很常见的招募流程，就是公司临时缺人要紧急补人的情况。常见的就是人员突然离职，公司没有充足人力能替补，就需要紧急补人。而当人员不好找时，就不採用像上述逐次筛选的方式来找人，而是随时只要有收到符合的履历就会马上安排面试，若找到符合录取条件的人时，就会尽快的通知录取。因为人才不好找，所以录取的条件就不会太严苛，更因为迫于时间紧迫，怕要是错失了这个人才，不知要等多久才会出现下个符合的人出现，就会尽早决定，只要符合就可能会录取，而不会等到最佳人选出现时才决定。

这类型招募的等待时间通常不会超过两个星期，常见的是一週内就会回覆，若求职者的条件非常符合公司需求，公司大多会尽快的跑完行政程序，很可能在三天内就会有回应；但若条件只是大致符合，而一週内又还有安排其他求职者面试的话，则会等到这些求职者都面试完后才做决定，不过大多也不会超过两个星期；若求职者的条件只是勉强符合，那么这种状况是最头痛的。求职者很可能会被先当作备取，就很可能在短期内都不会通知结果，甚至已经录取别人了，也不会通知你没录取，因为万一录取的人没来报到，或是做没几天就离职了，这时这个备胎就可以发挥作用了。要是遇到这种情况，一直没有通知结果，也未必没有录取的机会，只是会等很久，太早去问也问不出个具体结果来。

适时询问

因此，面试后要确认自己是否被录取，最好的方法就是面试后直接打电话或发e mail给人资（或是当初联络你的人）去询问，也不必亲自登门拜访，这样会显得太突兀，容易有负面影响。

要询问结果，最快也至少等个三天后再打，保险一点则是一週后再打，最好不要超过两週。因为公司招募作业还是需要点时间的，太早打去可能还没有结果，也容易干扰人资作业，太晚打过去，又显得太不积极了，所以等个几天后再打电话或发e mail过去问，这是最简单有效的方法了。

要询问面试结果，可以先报上自己的姓名，是哪天面试的以及应徵哪个职务，说明想了解一下面试是否已经有结果了。只要简单明了的询问就可以了。

其实求职者也可以在面试时直接请问面试主管或人资，大概要多久时间才会知道面试结果，尤其是在面试主管询问是否有其他问题时提出，这样是最保险的。问这些问题不必担心会对面试造成什么不良的影响，求职的人想了解面试结果是天经地义的事情，能多掌握面试状况，才不会让心情因素来影响未来其他的面试。

 

 

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