条件的关注，如就业的时期

博科是开放的扩大受到像“载体妈妈学院”的育儿假的临时工作人员。朝向返回，或交换信息和听到的资深来的故事（博科提供）

非正式员工，如兼职和临时员工的育儿休假，伴随着各种困难。即使您可以获得育儿假，也有可能在不符合条件的情况下无法领取育儿假。

专家建议，“重要的是要知道工作时间和就业期满足工作开始以来的福利等条件。”

育儿假是基于父母是幼儿和家庭护理假法，原则上作为一个孩子能要在其中，直到1岁（长达1年半的时间，等等。如果你不把在幼儿园做）期间获得。如果符合就业保险的用户一定条件下，育儿假为育儿假的好处时，平均工资的原则，50％的休假前付清，直到1岁的孩子（1岁半，如果申请人）的生日。

但是，非正规雇员有不同的标准来获得无限期就业的正规工人的育儿假。在许多情况下，工作方式变得不稳定并且难以满足接受儿童保育福利的条件。根据社会保险劳动顾问佐佐木由美子，以非正规员工获得育儿假为<1>连续雇用一年以上的同一个雇主<2>即使孩子的第一个生日后，预计他们将继续受雇 - 以及其他人。

至

育儿假也接受好处是<1>就业保险<2>育儿假两年开始前的订户，每月的工资支付日期还有超过11天以上的总12个月 - 必须满足其他条件。这是一个有31天或以上就业前景的人，能够参加就业保险，每周工作时间为20周或以上。

约55％的职业妇女是非正式雇员。但根据人口和女性的部分社会保障研究调查（2010年），05和2009年和临时雇员的研究所谁生下了第一个孩子，育儿休假制度使用工作并使用它的4％（正式员工43％）。根据厚生劳动省的统计，在2000财政年度接受育儿福利的237,400人中，只有7743名非正式雇员。

望月SaiMegumi谁催生了去年秋天的长女（28），北京拓展训练因为该机构“博科”的临时工作人员，这是其获得育儿假的过程。我们也领取了儿童保育福利，但去年9月我们进入产假的就业期仅为一年。这是我们实现享受育儿假和领取儿童保育福利条件的时间。望月的和“与机构协商的前提下，从已知的妊娠，有意识地努力恢复到符合条件。”

佐佐木先生是“谁正在考虑育儿假非正式员工，请尽量向后计算一天可以育儿休假日起开始在其开始工作”劝和。怀孕后，由于病情较差，可以将早产病等疾病带走，因为有时候病情不能满足，略有差异。

非正规雇员协商，非正规雇员可以作为个人加入的工会“东京联盟”无法获得育儿假。有人说，当他们说怀孕时“没有下一次续约”。副执行主席的关口达也说，“怀孕和生育为由阻止就业找出为什么当你被告知，被禁止的合同截断，如果原因是怀孕，被允许撤回解雇”。

有许多非正规雇员每两到三个月就有一份合约，由于连续工作时间短，这是不利的。 “如果还重复更新的短合同期内，它声称的经验和后1岁持续就业的就业前景，能够协商育儿假”已被告知。

不能接受的育儿假津贴案

和就业没有订阅保险

·身体状况变得休息倾向于穷人的工作，离开前两在这一年中，工资支付日数为11天或更长的月份总共不到12个月[123

（根据Sekiguchi先生的Sekiguchi先生的故事创作）

·在假期期间，雇主支付假期前平均工​​资的80％以上已经支付

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